SA8000國(guó)際認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施是企業(yè)推行社會(huì)責(zé)任管理的戰(zhàn)略選擇，它與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要義統(tǒng)一于企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、環(huán)境的應(yīng)變、生產(chǎn)、銷售各環(huán)節(jié)之中。具體來(lái)說(shuō)，實(shí)行SA8000標(biāo)準(zhǔn)可以使企業(yè)在以下幾個(gè)方面受益：

    第一，在全球媒體和消費(fèi)者越來(lái)越關(guān)注勞工問(wèn)題時(shí)，有效地實(shí)施社會(huì)責(zé)任守則有利于保護(hù)和提升公司品牌，避免公司品牌因勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題受到損害。

    第二，勞工標(biāo)準(zhǔn)及其原則包含在國(guó)家法規(guī)及國(guó)際公約之中，推行社會(huì)責(zé)任守則可以幫助公司及其商業(yè)伙伴更好地遵守法規(guī)，避免商業(yè)活動(dòng)引起負(fù)面的法律訴訟。

    第三，滿足消費(fèi)者的要求，避免消費(fèi)者抵制。

    第四，現(xiàn)在，越來(lái)越多的投資者在購(gòu)買股票前進(jìn)行深入地研究和篩選，避免投資那些直接或間接違反勞工標(biāo)準(zhǔn)的公司。越來(lái)越多的股東動(dòng)議要求公司實(shí)施社會(huì)責(zé)任政策，采用獨(dú)立的方法監(jiān)督供應(yīng)商的勞工問(wèn)題，甚至要求公司撤出某些勞工問(wèn)題嚴(yán)重的地區(qū)。有關(guān)勞工問(wèn)題的負(fù)面報(bào)道使投資者拋售股票，導(dǎo)致股票下跌。因此，實(shí)行SA8000能關(guān)注股東意見，避免股價(jià)下跌。

    第五，由于美國(guó)和歐洲已經(jīng)或即將建立對(duì)某些被認(rèn)為普遍存在勞工問(wèn)題的國(guó)家，如印尼、中國(guó)和巴拿馬的貿(mào)易制裁制度，跨國(guó)公司在這些國(guó)家推行社會(huì)責(zé)任守則，可以避免受到貿(mào)易制裁。

    第六，可以協(xié)助供應(yīng)商改善勞動(dòng)條件，提高管理水平，從而提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率，降低成本。

    因此，SA8000標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格實(shí)施必將為企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)、獲得可持續(xù)發(fā)展

- 使公司能建立、維持及推行所需業(yè)務(wù)手則。

- 作為第一底線。

- 提供一個(gè)達(dá)到全球共識(shí)的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

- 減少對(duì)供貨商的第二方審核，可明顯節(jié)省費(fèi)用。

- 適合各地方和行業(yè)應(yīng)用，提供共通的比較準(zhǔn)則。

- 考慮及根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)及要求作為審核準(zhǔn)則。

- 建立國(guó)際性公信力。

- 使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感。

- 對(duì)合作伙伴建立較長(zhǎng)期價(jià)值。