WRAP認證行為準則
法律及工作場所規(guī)范--服裝制造商將在其從事經(jīng)營的任何場所都符合法律法規(guī)的要求。
強制性勞工--服裝制造商不得雇傭任何強迫性或非志愿勞工，無論其是奴工，契約勞工或其他勞工。
童工--服裝制造商不得雇傭任何14歲以下，學校義務教育規(guī)定的年限以下或法律規(guī)定的最低年限以下的工人。
騷擾與辱罵--服裝制造商將確保員工在工作場所不受騷擾，辱罵及任何形式的體罰。
薪酬--服裝制造商將支付不低于當?shù)胤�律�?guī)定的最低工資，包括所有福利工資、補貼及津貼。
工作時間--每日工作時間及每周工作天數(shù)不得超過服裝生產(chǎn)所在國的法律規(guī)定。除非有緊急業(yè)務需要，服裝生產(chǎn)商將提供每七天周期中至少一天休息。
歧視--服裝制造商對員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據(jù)員工的工作能力進行，而非依據(jù)個人特性或信仰。
健康與安全--服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場所。 有宿舍提供的，應保證安全和有益健康的住宿條件。
結(jié)社自由--服裝制造商將承認并尊重員工行使法律所賦予的自由結(jié)社的權(quán)利，包括加入或不加入任何社團。
環(huán)境--服裝制造商將遵守同其運作相關(guān)的環(huán)境保護法律、法規(guī)及標準，并在其所有運作的地方以良好的環(huán)保意識運作。
海關(guān)守法--服裝制造商將符合相關(guān)的海關(guān)法律。對于涉及服裝產(chǎn)品非法轉(zhuǎn)運的海關(guān)法律，尤其應制定一套程序并確保該程序的運行。
藥品禁令--服裝制造商將配合當?shù)亍�國家和外國的海關(guān)及藥品管制局，抵制藥品的非法運輸。
行業(yè)準則；
1. 符合法令及工作間規(guī)定
縫制產(chǎn)品的制造商必須遵守他們經(jīng)營業(yè)務所在地點的法令及規(guī)定。
2. 禁止強制勞動
縫制產(chǎn)品的制造商不得使用非自愿或強制勞動，包括契約束縛、禁錮或其他形式的強制勞動。
3. 禁止雇傭童工
縫制產(chǎn)品的制造商不得雇傭任何未滿14歲或未滿強制教育最高年齡、或法令規(guī)定最低年齡的雇工，而以上述各項中最高的年齡為準。
4. 禁止滋擾或虐待勞工
縫制產(chǎn)品的制造商提供一個不存在任何形式滋擾、虐待或體罰措施的工作環(huán)境。
5. 縫制產(chǎn)品的制造商須最少付給雇工當?shù)胤�令�?guī)定的最低總報酬，包括所有指定工資、津貼和福利。
6. 符合工作時間規(guī)定
每日工作小時及每星期工作日數(shù)不得超過服裝生產(chǎn)設施所在國的法定限制。除非因要應付緊急業(yè)務需要，縫制產(chǎn)品的制造商須每七日為雇工提供一日休息。
7. 禁止歧視
縫制產(chǎn)品的制造商須根據(jù)工人工作能力，而非個人特征或信仰來雇傭。給付報酬、晉升和解雇工人。
8. 符合健康與安全標準
縫制產(chǎn)品的制造商須提供一個安全和健康的工作環(huán)境。若縫制產(chǎn)品制造商也為工人提供住宿地方，須保證宿舍的安全和衛(wèi)生。
9. 保障結(jié)社自由
縫制產(chǎn)品的制造商須承認和尊重雇工行使他們自由結(jié)社的合法權(quán)利，包括參加或不參加任何社團的權(quán)利。
10. 符合環(huán)境管理要求
縫制產(chǎn)品的制造商須遵守使用于他們設施運營的環(huán)境管理規(guī)則、規(guī)定和標準，并遵守他們經(jīng)營業(yè)務的所在地要求的環(huán)境保護做法。
11. 符合海關(guān)規(guī)定
縫制產(chǎn)品的制造商須遵守適用的海關(guān)法令，特別是須設置并持續(xù)執(zhí)行符合有關(guān)防止非法轉(zhuǎn)運縫制產(chǎn)品海關(guān)法令的程序。
12. 防止轉(zhuǎn)運毒品
縫制產(chǎn)品的制造商須當?shù)亍⑷珖�性及外國海關(guān)和管制毒品機構(gòu)合作，以防止非法轉(zhuǎn)運毒品。