一、不能單方面解除勞動合同

《勞動合同法》第四十二條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。

《婦女權益保障法》第二十七條也指出：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。”

另一方面，包括生育保險在內的各項社會保險，具有強制保險性質，為用人單位所必須辦理。《勞動合同法》第四十六條明確規定，違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效。
二、產假

女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。”即實際產假天數＝法定基本產假天數＋特殊原因增加天數。法定基本產假天數為90天。一般用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低于法定的90天標準。

產假時間是按照自然天數計算的，周末假日和節日等也計算在內。

關于流產的產假：

《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對相關問題有更為詳細的解釋：懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

三、工資待遇

產假期間，工資照發（基本工資）。

女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的津貼由用人單位支付。

將相關內容加入公司的規章制度中，工作時間和休息休假制度，薪酬福利待遇制度等，加蓋公司公章并張貼即可。