1、報酬

一些常見的違規：

試用期工資僅能在一定期間內用于沒有經驗的新雇員。可以被Wa-mart接受的試用期最多是3-6個月；

未支付適當的工資；

工資不能確認/工資制度不清楚；

沒有依法支付加班費；

沒有依法支付福利；

非法扣款；

沒有給員工薪資單；

員工不知道工資率和扣款率；

支付試用期工資超過法律規定的試用期期限；

去付試用期工資給有技術的員工；

拖延支付部分工資；

未去付的計件工資/不支付返工工資；

偽造工資表

2、工作時數

工作時數標準必須張貼在工廠。超過這些時數的時間必須相應補嘗。加班時數必須不超過國家/地方標準允許的時數，除非工廠持有在指定時間內和指定的額外加班時數之法律豁免文件，無限制加班是不被接受的。

以下是一些常見的違規：

違反wa-mart的第七天休息政策；

加班：經常性的強制加班；

計時系統：上班不記工時/未建立考勤記錄；

加班：超時加班（工廠盡可能控制在60小時內）;

加班：嚴重超時加班（每6個工作日超過72小時，每日工作超過14小時的最高總工作時數-午夜至次日的午夜）.

3、強迫勞工

以下是一些常見的違規：

員工被囚禁在工廠

使用抵押債務的勞工

向使用監獄勞工的國營實體采購產品/材料

過高的招募費

不合理地限制基本需求的使用（如食物、水、廁所等）

要求例行的七天工作周

開除或懲罰不加班的員工

工廠未經員工同意之下扣留他們的政府簽發的身份證明文件

過分限制行動：不允許夜晚外出，可以在幾天/星期外出等

在合同/工廠的條例規定中有非法的/不合理的條款

4、童工

以下是一些常見的違規：

沒有提供年輕員工健康檢查

沒有提供未成年工適當的休息時間

未成年工沒有/過期的/不完整的工作文件

不能確認未成年工的年齡

沒有批準的工作證件和雇用未滿合法年齡的員工

在審計日期間：若員工未達合法工作年齡（根據西洋歷的出生日期）,便歸類于童工

未滿合法工作年齡員工在沒有記錄的情況下工作

不完整的年齡記錄文件

在年齡證明記錄上有多處不符合的地方

未成年工在超過法律限制的情況下工作（在禁區工作）

允許員工的孩子在生產區活動

沒有聘雇程序以確保行為準則

申請工作者偽造年齡證件

歷史性童工：工廠在過去沒有為wa-mart生產商品的一段時間內所雇用的童工

為了證明工廠過去曾使用童工，審計員會從審計日往前追查6個月。若員工在雇用時的年齡低于合法工作年齡，而且工廠沒有為wa-mart生產，便被歸類于歷史性童工

注：如果不能取得生產記錄，便把工廠的生產視作是在交貨日期前六個月開始生產。

5、歧視

以下是一些常見的違規：

分娩權利和父親權利必須按照現行的國家法律實行

妊娠測試，為了證實法律規定之外的理由

可證實的拒絕懷孕女工工作或予以遣散事件

可證實的根據個人特征來提拔和加薪事件

6、工作場所環境（健康與安全-宿舍）

以下是一些常見的違規：

沒有按當地衛生局的認可檢查和認證

衛生間和浴室不足

限制出入

沒有男女分區

不安全

通風不良

空間不符合住宿人數的使用

存放有危險化學物

缺乏飲用水的取得

電線阻礙出口/信道

濕滑的表面沒有用止滑材料覆蓋

衛生間數目不符合住宿人數的使用

衛生間設施維護差

空的、沒有、上鎖的急救箱

沒能張貼當地語言的緊急疏散方向圖

消防安全設備的獲取

滅火器和消防栓的數量和分布不當

沒有火災警鈴、緊急照明或灑水滅火系統

過期的滅火器

不足的消防演習

火災疏散方向沒有標示在地板上

電源面板沒有加蓋、電路管線通過潮濕或濕的地方、電源插座超載

出口沒有標示

上鎖或完全阻塞的出口

出口的數目不符合員工人數的使用

打開但是部分被阻塞的出口

標示和照明不良的出口

7、工作場所環境（健康與安全-工作場所）

以下是一些常見的違規：

缺乏飲用水源

工作區通風不良

擁擠、無組織和不衛生的工廠環境

工作區照明不足

可能受到的侵擾

不當的垃圾處理

空的急救箱

供應的急救箱不足或不當

防護裝備-沒有提供適當的個人防護裝備給員工（如口罩、眼睛保護、鏈甲手套）

防護裝備-機械沒有裝上安全裝置

滅火器和消防栓的數量不夠或分布不當

滅火器被阻塞

沒有張貼疏散方向圖

沒有火災警鈴、緊急照明或灑水滅火系統

過期的滅火器

不足的消防演習

火災疏散方向沒有標示在地板上

成品儲存有火災的危險

憑吊的線路、電線阻礙出口、信道

電源面板沒有加蓋、電路管線通過潮濕或濕的地方、電源插座超載

危險化學物存放在工作區

濕滑的表面沒有用止滑材料覆蓋

上鎖的和完全被阻塞的出口

打開的（部分被阻擋的出口）/過量的制品/工作站太靠近/儲存物等阻礙快速出口

廁所數目不符員工使用

衛生間設施維護差

食物準備區和食用區不衛生

在工作區準備/食用食物

食堂容量不足

化學物不恰當地儲存在食物附近

急救藥品中含有乳糖或葡萄糖

沒能提供男女隔離的衛生間

8、工作場所環境（騷擾或虐待）

以下是一些常見的違規：

虐待-體罰/身體的虐待

搜身-脫衣搜身

騷擾-言語的謾罵

由異性執行輕拍搜身

騷擾-性騷擾

9、環保問題

以下是一些常見的違規：

故意違反政府環保法律的規定

員工曝露于有毒的污染物質的環境中

化學物的不當儲存、處理

10、檢查權

以下是一些常見的違規：

拒絕進入工廠或宿舍

沒有提供工廠、生產記錄、合同或任何相關文件

不允許進行員工面談

工廠拒絕審計人員進入工廠或員宿舍

工廠沒有提供工廠和/或人事記錄

工廠拒絕審計人員進入或檢查記錄的要求

拒絕給予相關資料

沒能營業執照

不正確的/在申請程序中的營業執照

12、wa-mart供貨商標準的張貼

以下是一些常見的違規：

沒有張貼wa-mart供貨商標準