一、現場方面，Next 和Wal-mart 相比，審核員似乎要求很苛刻，特別注重消防。比如
說，Wal-mart 對員工的申訴渠道和意見箱沒有嚴格要求，可要可不要不影響拿黃燈，但
是從Next 的審核問題來看說缺少這個不行。再比如現場方面應急燈只要亮著不必每個
都要月檢，但是這次驗廠只有食堂的2 各應急燈沒有月檢都會寫在審核報告上，甚至影
響結果。
二、考勤和工資方面，和Wal-mart 相同的就是都不接受綜合計時，加班就一定要按照
標準給足加班費，否則會直接判為低級，可想而知，Next 也是側重人權。下面我要來說
不同的，這次審核中，審核員看了幾張考勤卡就直接說我們的考勤是假的，即使一直到
最后，他們也沒有找到任何我們作假的證據，這一點跟SEARS 驗廠比較類似，要求評