玩具出口到歐美，或將受ICTI（國際玩具工業理事會）認證證書阻撓。ICTI將首次引入“零度容忍項”和“嚴重不符項”，來度量玩具企業出口資格。玩具企業若出現毆打體罰員工、使用兩個或兩個以上童工、性騷擾等，或出現遲發工資、不能保證員工適度休息權等，其認證通過的證書將直接進入終止狀態,需重新申請或限期整改才能保住出口資格。

ICTI的認證對揚州玩具行業的影響是巨大的，不執行ICTI的規定，無異于自砸飯碗。在ICTI面前，企業只有執行的份，完全沒有討價還價的能力。今年年初，代工巨無霸富士康第三次給員工加工資，增幅高達30%，其背景就在于，蘋果自我調查發現代工企業的不法證據，要求各代工企業保障勞動者權益。以富士康的實力，在商業倫理的博弈上，也不得不順應大勢地低頭認可，沒半點反抗，就可推測，ICTI的認證標準也將成為揚州玩具企業最低限的企業文化標準。

商業倫理從來都是生意的一部分，在員工被認為企業最重要的資產的現代社會中，在企業品牌越來越依賴消費者價值觀認同的大趨勢下，企業逆天而行，那就是拿自己的命運開玩笑。以三鹿奶粉為例，三鹿并非是負資產運行，從財務角度來看，還是一個可以繼續前行的企業，但問題是，國家和市場已不需要這樣的企業。三鹿的消失是因為商業倫理不及格而被判出局的。

ICTI認證還折射出另一個問題，即企業原生態文化的改變，已不再像西方企業一般，一步一個腳印地完成。揚州加工貿易企業的原生態文化也可以因外力，即市場倫理準入的標準設置而被迫改變。企業文化的全球同步化趨勢難以達成，但基于人權之上的底線卻已然劃定，且逐漸提高，企業文化底線的全球化將左右著揚州企業的投資觀念改變、用工觀念改變、經營觀念改變及工資組織結構的改變。明智的揚州企業有必要研究這種全球趨勢背后的商業變革趨勢，將企業的增長由犧牲員工權益來實現，變為企業增長依靠員工成長和夢想實現。讓員工同企業一同成長將成為所有企業文化的共同內容。否則，員工的任何一次投訴都會造成企業出口的終結。

ICTI認證并不是揚州玩具企業的災難，反倒是揚州玩具企業轉型的一種動力。認證背后所包含的現代企業觀念是一筆寶貴的財富。